بسته پیشنهادی IMO برای ماندگاری دریانوردان در صنعت دریانوردی

به گزارش گروه بین‌الملل مانا به نقل از سایت ICS (اتاق بین المللی کشتیرانی)؛ این بسته پیشنهادی که در آن استراتژی‌ها، سیاست‌ها و شیوه‌های حمایتی حرفۀ دریانوردی چه در دریا و چه در خشکی به صورت یک کتابچه منتشر شده در واقع منابع و راهنمایی‌هایی برای فعال کردن مشاغل دریایی و درگیر کردن دریانوردان با رویکرد‌های مثبت با عنوان D&I (Diversity Inclusion) است؛   این کتابچه در صدد است به شرکت‌های حمل‌و‌نقل دریایی کمک کند تا از کارکنان ماهر و متخصص به مدت طولانی‌تری استفاده کند و انگیزه‌های آن‌ها را به طور مؤثر بالا ببرد تا در‌یانوردان مدت زمان بیشتری در حرفه دریانوردی ماندگار شوند.

«گای پلاتن» دبیرکل ICS  پیرامون اعلام این سیاست‌ها گفت: نیروی انسانی دریانورد قویترین دارایی یک شرکت است؛ با توجه به اینکه اتاق بین‌المللی کشتیرانی وابسته به IMO به دنبال افزایش آگاهی در مورد تنوع و همه‌پذیری در شرکت‌های کشتیرانی است به همین جهت سیاست‌های استراتژیک D&I را به صورت یک مجموعه با همکاری سازمان‌های مختلف و همچنین مشاوران IMO تدوین کردیم تا برای شرکت‌های کشتیرانی که قصد دارند فعالیت‌های خود را گسترش دهند راهنمای مناسبی باشد.

«کارین اورسل» مشاور اتاق بین‌المللی کشتیرانی در این زمینه گفت: سعی می‌کنیم با انتشار این سیاست‌ها این موضوع را به دست‌اندرکاران صنعت حمل‌و‌نقل دریانوردی یاد‌آوری کنیم تا به این باور برسند باید دریانوردان در حرفه دریانوردی احساس کنند که شرکت و کشتی متعلق به آنهاست؛ به همین جهت باید از مهارت و تخصص آن‌ها به نحو احسن و طولانی‌مدت استفاده شود.

در این ارتباط سعی کردیم با شناسایی نقاط ضعف و قوت حرفه دریانوردی، امتیازات بالقوه را برای پُر‌کردن شکاف‌های احتمالی شناسایی کنیم  و بر این عقیده هستیم مباحثی که در این مجموعه گرد‌آوری شده برای به‌کارگیری نیروی انسانی ماهر بسیار ضروری است وانتظار داریم که همه افراد چه در خشکی و چه در دریا برای عملی شدن آن‌ها گام اساسی بردارند.